试用期没做错被辞退有赔偿吗

[律师回复] 试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

[律师回复] 若您于合同期内无过错被辞退，经济补偿将依您在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你们老板这种做法是不合法的，不能以任何理由不发工资，建议收集证据到劳动监察大队举报

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 你好具体得看是什么交通事故以及医疗过错认定，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以找公司负责人协商签订合同确定工资标准和试用期。

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 您好，请具体描述您的法律问题。

[律师回复] 未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 贷款问题你具体咨询银行，或者房贷的公司

[律师回复] 你哈具体讲述一下你的案子呢

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 有被骗而成法人之困，应先搜集证据，明确并非自愿。
然后向公司股东会或董事局申诉，请求更换或撤销法人身份。若遭到拒绝，您可向市场监管机构投诉或直接诉诸法庭。

[律师回复] 你好，未签合同可以处理

[律师回复] 你好，共拖欠工钱多少？

[律师回复] 不可以，工资是你劳动所得。但是你离职也应该提前告知。

[律师回复] 公司保险是工伤保险是吗