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用工单位降低了工资标准?
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单位能否任意降低员工工资?
劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
您好，可以通过手机号查到对方定位吗？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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单位能否任意降低员工工资
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷如果是公证机构违反劳动法和军人权益地位保障法需要承担哪种责任呢？
[律师回复] 公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。
当事人、公证事项的利害关系人与公证机构因赔偿发生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼。
当事人、公证事项的利害关系人与公证机构因赔偿发生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在逛商场时候，我手上抱着自己孩子，根本看不到自己腿以下地方，只能看到视线的平衡区，突然感觉有东西撞到我的鞋，我侧身低下头一看，是个小孩跑超级快，碰到到我的鞋摔倒，脸朝下，牙齿流血，那本人要不要负责任
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况
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单位能否随便降低员工工资
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。
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劳动纠纷我是女的，到了五十单位不给交社保，自己交了俩个月灵活就业，现停了，单位又答应交，但又显示是退休人员交不进，怎么办？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
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快速解决“劳动纠纷”问题
用工单位降低了工资标准
[律师回复] 因劳动报酬属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定，故，就调整劳动报酬事宜，用人单位应在与劳动者协商一致的基础上作出书面变更。? ? 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。? ? 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，但前提是用人单位规章制度必须经过民主程序制定，履行了公示或告知程序。
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单位任意降低工资怎么办?
1、继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据劳动合同法第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。
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单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷我这边是私人单位。 有一个干了半年工作的人。 现在离职让我补法定假日加班费合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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