我离职了可是我要离职单公司不给说没事到规定时间就给我发过来了

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自行离职不给工资怎么说相关的法律规定。

在大多数企业中，结算员工薪资大多选择在次月进行，这样的做法并不违反相关法律规定。然而，倘若公司无缘无故地推迟或者拒绝支付员工合法所得报酬，便构成了违法行为。针对这样的情况，你首先应该尝试与公司进行友好协商，明确提出你所期望的支付期限以及相应的支付方式，并且妥善保存所有与工作相关的证据以及沟通过程中的记录。若经过努力仍无法达成共识，你有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

在这种特殊情形之下，员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。尽管双方并未签署正式的劳动合同，然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系，那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者。这主要是因为，作为劳动力市场中不可或缺的一环，劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值，因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。

员工与雇主因保密协议引发争议，常纳入劳动仲裁范畴。建议先申请劳动仲裁，不服可诉诸法律。企业间或与非劳动者保密协议纠纷，属民事纠纷，可直接起诉。保密协议争议涉及泄露机密损失或员工权益受损，应分别作为民事或劳动纠纷处理。

未签劳动合同时，离职应提前告知，仍有权获取工资。但如因未履行离职程序给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。尽管雇主未签书面合同违规，员工也不能随意离职。工作满一个月至一年未签书面合同，员工有权要求双倍工资补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自行离职不给工资要如何说相关的法律规定。

没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 虽然用人单位不签订书面劳动合同是违法的，但是这不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。

劳动者离职需提前告知雇主，通常需提前三十日以书面形式通知。然而，对于试用期内的劳动者，则仅需提前三个工作日以口头方式通知即可。通知期满后，劳动合同即告解除。劳动者应遵守相关规定，确保离职程序合规，维护双方权益。

遇到未发放薪资的情况，请尽快与相关部门联系或正式向劳动仲裁机构申请。未按时支付薪资是严重的违法行为。首先，请确保与用人单位的劳动关系明确；其次，您有权要求单位补缴社保并足额支付工资。维护自己的合法权益至关重要，请尽快采取行动。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与跟公司说了就可以离职了吗相关的法律方面知识。