我辞职了工资说要下月结算给我怎么办
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在大多数企业中，结算员工薪资大多选择在次月进行，这样的做法并不违反相关法律规定。
然而，倘若公司无缘无故地推迟或者拒绝支付员工合法所得报酬，便构成了违法行为。
针对这样的情况，你首先应该尝试与公司进行友好协商，明确提出你所期望的支付期限以及相应的支付方式，并且妥善保存所有与工作相关的证据以及沟通过程中的记录。
若经过努力仍无法达成共识，你有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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到期辞职工资下月结算吗依照惯例，在劳动合同最终期满后选择告退，薪资理应在离开岗位之际予以即时结算。然而，某些企业或许会依据自身公司内部规章制度要求，将薪资结算日期定在下一次工资支付周期之内，具体时间安排则视乎企业财务运作流程及相关规定而定。然而，无论何种情形，均不得无缘无故地延误或拖欠员工应得的薪酬福利待遇。
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辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗辞职时，用人单位以没有工作够一个月为借口不发工资的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动合同解除发生的争议，因工资支付发生的劳动争议等，都属于劳动仲裁机构的管辖范围。不过，就公司扣工资的行为，也可向劳动局投诉。
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被辞退工资下个月才结合理吗不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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干了一个月辞职怎么说辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资，如果用人单位拖欠工资，携带相关手续到当地劳动部门举报。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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压的工资辞职后一个月后给我合法吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着压的工资辞职后一个月后给我合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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辞职时，用人单位以没有工作够一个月为借口不发工资的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动合同解除发生的争议，因工资支付发生的劳动争议等，都属于劳动仲裁机构的管辖范围。不过，就公司扣工资的行为，也可向劳动局投诉。
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压的工资辞职后一个月后给我合法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于压的工资辞职后一个月后给我合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着压的工资辞职后一个月后给我合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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劳动纠纷签了三年合同，明年四月到期，最后一年才开始交保险，今年就想辞职，要赔付违约金吗
[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金
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上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要如何办
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