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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定单位不服咋办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。

根据《中华人民共和国刑法》第271条规定，职务侵占罪的量刑取决于侵占财物的金额。金额较小者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；金额巨大者，处三至十年有期徒刑，并处罚金；金额特别巨大者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体金额界限及量刑幅度依司法解释及法律法规确定。

如果卡片内容涉及其他违法行为，如诈骗、非法集资等，可能会根据具体违法行为的性质和后果，参照相关法律法规进行处罚，拘留的天数也会有所不同。需要注意的是，上述规定是针对违法行为本身的处罚，如果插卡片的行为本身并未构成违法，而是因为卡片的内容或用途违法，那么处罚将基于卡片内容的违法行为来确定。此外，具体的处罚结果还需要由公安机关根据案件事实和法律规定来决定。因此，如果遇到此类情况，建议咨询专业律师或直接向当地公安机关了解具体情况。若对插卡片拘留几天的有疑问的，参考下文。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。下面，我们一起看看“如果单位不配合做工伤认定咋办”。