用人单位与员工只签了1份合同，局部该填内容空白，已填内容都是约束员工的条款，单位老板说办备案手续用的，与员工利益无关，次后6年内再也没签过劳动合同，给员工也末给该合同复印件，原局部空白的位置也不知用人单位补填啥条款，现在该公司要辞退员工，请问在处理劳动纠纷时，该合同合法吗？

[律师回复] 不需要写，合法的。二审判决书为终审的判决，作出即发生法律效力。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。法律依据：《民事诉讼法》
第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。
第一百七十五条　
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百九十九条　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。