楼下的奶茶店的声音太大了，吵到睡觉了，都九点

员工若发生不当行为，如盗窃公司财物，公司应迅速向执法机构报告并配合调查。根据证据和事实处理：如涉及盗窃罪，警方将启动刑事诉讼程序；若行为未达犯罪程度，警方将给予治安处罚。公司有权要求员工赔偿因失职或过错导致的财产损失。

一般情况下，这属于道德问题，不过，如果是军人妻子的话，极有可能涉嫌违法犯罪，具体情况具体分析才行。要区分不同的情况。如果属于普通人的老婆则此时不能认定为犯法，但要是对方属于现役军人的老婆，则此时构成了对现役军人婚姻的破坏，是会被认定为破坏军婚罪的，这样的情况下自然要依法追究刑事责任。

犯罪嫌疑人和未成年睡觉是否犯法，要根据具体情况来进行确定。若是未成年未满14周岁，不管其是否为自愿行为，都认为是犯法行为。若未成年人满足16周岁且是自愿的，那就不犯法。

劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度，且未对工作造成严重影响，解雇可能不合法。反之，若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规，并已公示，则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。

员工在上夜班时若在工作岗位上睡觉，是否会被公司开除，需依据公司的内部规章制度和法律法规来判定。若公司有明确规定此行为属于严重违纪，并可能导致解雇，那么员工的这一行为就可能触发开除条款。然而，若公司未依法制定此类规定或规定不明确，那么单纯因在工作岗位上睡觉而开除员工可能缺乏充分的合规性依据。因此，具体情况需结合公司规定和法律进行评估。