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交通事故伤致眼睛复视几级伤残
交通事故伤致眼睛复视应当属于10级伤残，依据伤残评定标准，10级伤残是指部分器官功能受限，眼睛复视属于外伤性白内障，当事人应当在复视交通事故3个月内，或者在治疗结束后，到当地司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。
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眼睛工伤伤残鉴定标准是？
一级伤残鉴定标准：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°：三级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %（半径≤10° 双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%(半径≤10°
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社保部门不认定原单位工作工龄视同缴费，而原单认为期间是事业单位，认同视同缴费，社保让我拿出原单位工作期间的有关政府发文文件，而原单位说已过了几十年，由于文件保管和搬迁问提，并未找到，我该如何作才能认定那几年为视同缴费
[律师回复] 你好，具体有哪些材料
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故意伤害眼睛失明几级伤残？
故意伤害眼睛失明3~6级伤残，因为故意伤害导致他人失明的，这样的一种状况，实际上就已经影响到日后的一个工作和生活能力了，不能够独立的完成一些工作，所以也是比较严重的伤残。
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抓娃娃店我干了一个月多经理叫我辞职。他说店里面只需要两个人就够了，没有签劳动合同这个怎么算？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
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你好 我在双车道虚线右侧行驶 前车静停有障碍的情况下且观察后车有足够的距离允许我变道的情况下向左车道变道 右边车突然启动也向右变道 我制动避让前车没事开走了 后车没有制动心不在焉的时候造成追尾 但并未超速 我变道未完成 且右轱辘压线 请问这个我能划分什么认责 前车和后车有责任吗
[律师回复] 有点不懂你写的内容，用标点符号更容易理解。
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一只眼睛工伤定几级残疾？
按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，26)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;为七级伤残的。7级伤残可以向用人单位索取赔偿，其中一次性赔偿金额是13个月的本人工资。
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瞎一只眼睛属于几级伤残
正常情况下一只眼睛失明，另一只眼睛健康的话，一般的是四级残到五级残。平常不是根据单独的一个症状就可以评残的，一般平常需要现冻现到劳动保障部门申请评残，然后到指定的医院进行体检，根据体检结果才能够评残，按着现在的情况一直眼睛失明。
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