员工上班期间发生车祸

[律师回复] 您好，伤口有多长？是否留有明显疤痕?

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 1. 要是私下解决协议书是双方真实想法的体现，没有违反法律、行政法规里那些强制性的规定，也不违背公序良俗，那这份协议书就是有法律效力的。
2. 协议书里得把事故的经过、责任怎么划分、赔偿的金额以及支付的方式等重要内容都写清楚。
3. 双方签字或者盖章以后，协议书就开始生效了。不过为了防止后面出现纠纷，建议可以找个第三方来做见证，或者去进行公证，这样能让协议书的法律效力更强。
4. 如果有一方事后后悔了，不想按协议来，那另一方就可以根据这份协议书向法院起诉，要求对方按照协议去做。
5. 但是呢，如果这份协议书存在欺诈、胁迫这种情况，或者明显不公平，那受到损害的这一方就有权请求人民法院或者仲裁机构把这份协议书撤销掉。

[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。

在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 你好，具体情况可以认定工伤

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好，可以跟派出所沟通一下案件

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，根据法律规定判给女方的概率比较大

[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方赔偿

[律师回复] 这个要看具体的情况了

[律师回复] 如果认为父亲车祸赔偿款分配不公，你可以向人民法院提起诉讼，要求重新分配赔偿款。以下是一些建议和步骤：

1.?收集证据：收集与赔偿款分配相关的证据，如事故责任认定书、赔偿协议、医疗费用清单、收入证明等，以证明分配不公的情况。

2.?确定被告：确定你要起诉的对象，可能包括其他继承人、保险公司或相关责任方。

3.?聘请律师：考虑聘请一位专业的律师来代表你进行诉讼。律师可以提供法律建议、帮助你准备诉讼材料，并在法庭上进行辩护。

4.?起草起诉状：起诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。详细说明你认为赔偿款分配不公的情况，并提出你的要求。

5.?提交起诉状：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。通常，交通事故赔偿纠纷的管辖权在事故发生地或被告所在地的法院。

6.?参加诉讼：在诉讼过程中，你需要参加法庭审理，提供证据，进行辩论，并遵守法庭的程序和规定。

7.?等待判决：法院会根据双方的证据和辩论进行审理，并作出判决。如果对判决结果不满意，你可以在规定的时间内提起上诉。

需要注意的是，诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要耗费一定的时间和精力。此外，法律对于赔偿款的分配可能有一定的规定和标准，法院会根据具体情况进行判决。在提起诉讼之前，建议你充分了解相关法律规定，并与律师进行详细的沟通和讨论。

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。

按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。

不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。

总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

[律师回复] 通常来讲，交通事故处理是有期限规定的。要是当场就死亡，那检验、鉴定的时间得在 2 天内委托出去。要是需要进行检验、鉴定呢，就得在检验报告和鉴定意见确定的那一天起，5 天内把道路交通事故认定书给制作好。要是当事人对道路交通事故认定有不同意见呢，就可以从道路交通事故认定书送达给自己的那一天起，3 天内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。

在调解期限这块，要是造成人员死亡，得从规定的办理丧葬事宜的时间结束的那一天开始计算；要是造成人员受伤，就从治疗结束的那一天开始；要是因伤导致残疾，得从定残的那一天开始；要是造成财产损失，就从确定损失的那一天开始。调解的期限是 10 天呢，最长不能超过 20 天。

损害赔偿的诉讼时效是 3 年哦，要从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的那一天起开始计算。要是法律有另外规定的，就按照法律的规定来。不过呢，要是从权利受到损害的那一天起，超过 20 年，人民法院就不会再保护。要是有特殊情况呢，人民法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长诉讼时效。