公司没签劳动合同和没买社保怎么要求赔偿双倍工资

[律师回复] 你好，有报警吗？现在是遇到什么问题

[律师回复] 你好，未签合同可以处理

[律师回复] 即使没有办理社保卡，灵活就业人员仍然可以在深圳缴纳社保

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，现在安排和你联系

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，请您将基本情况简要描述下

[律师回复] 您好可就社保事宜咨询解答

[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

[律师回复] 您好，需要研判案情复杂程度来收费，请您与我详细描述

[律师回复] 建议保留证据起诉解决。稍后我电话联系您

[律师回复] 你好，如有切实证据可主张女方少分财产

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题

[律师回复] 你好 又什么法律问题可以帮助你的

[律师回复] 你好，如果存在劳动关系的，是可以要求工伤赔偿的

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，看具体的地区政策的呢