律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我被公司转岗，新岗位比原岗位工资待遇降薪资?
一键咨询
为您推荐
调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我入一个厂干了5天，用人单位讲不做到一个星期没工资
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
车位时开发商违约的情形有哪些
[律师回复] 解析：
违约金的性质具有惩罚性，而无需以非违约方实际遭受经济损失作为其生效的前提条件。在通常情形下，法律所规定的合同违约金最高限额不得超出实际损失的百分之三十。然而，若当事人约定的违约金过高或过低，则可向有管辖权的法院提出申请要求予以适当调整或增减。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
违约金的性质具有惩罚性，而无需以非违约方实际遭受经济损失作为其生效的前提条件。在通常情形下，法律所规定的合同违约金最高限额不得超出实际损失的百分之三十。然而，若当事人约定的违约金过高或过低，则可向有管辖权的法院提出申请要求予以适当调整或增减。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷您好！请问一下员工在不知道用人单位的合同下签了劳动合同，而且还没有给员工一份合同，单方面合同是否具有法律效率？
[律师回复] ，单方面合同否具有法律效率
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在一家小型餐饮干了将近4年，职位：策划运营，从9张桌子到十几家店，答应的口头提成都没有兑现，也无从追究！6月份因无法忍受好几个月的降薪离职，现想劳动仲裁，追回这三年多得社保等员工保障。
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
3w浏览
您好，可以通过手机号查到对方定位吗？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4w浏览
如果是公证机构违反劳动法和军人权益地位保障法需要承担哪种责任呢？
[律师回复] 公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。
当事人、公证事项的利害关系人与公证机构因赔偿发生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼。
当事人、公证事项的利害关系人与公证机构因赔偿发生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，问一下，在上班期间自己，垫钱为公司招待客户费用，现在我已离职，招待费公司现在拖着不给，有什么办法解决问题
[律师回复] 与公司协商首先,您可以尝试与公司协商解决报销费用拖欠问题。可以尝试通过以下途径进行协商:1. 与公司的人力资源部门联系,说明您的情况并请求解决。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是女的，到了五十单位不给交社保，自己交了俩个月灵活就业，现停了，单位又答应交，但又显示是退休人员交不进，怎么办？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
4.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
10w+浏览
劳动纠纷
用工单位降低了工资标准
[律师回复] 因劳动报酬属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定，故，就调整劳动报酬事宜，用人单位应在与劳动者协商一致的基础上作出书面变更。? ? 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。? ? 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，但前提是用人单位规章制度必须经过民主程序制定，履行了公示或告知程序。
4.5w浏览
我想问一下假如就是十字路口我是右方车开的比较快然后左方车过来然后左方车被我撞了这个谁担责任
[律师回复] 你在十字路口作为右方车辆应当让左方来车先行。如果你没有遵守这一规定并导致事故发生，你很可能会承担事故的全部或主要责任。建议你及时报案并配合公安机关交通管理部门进行事故责任认定。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6390 位律师在线，高效解决问题
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷我这边是私人单位。 有一个干了半年工作的人。 现在离职让我补法定假日加班费合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题