上市公司开除人需要赔钱吗

上市公司要是把你给炒了还能不能要到赔偿款这个事儿得看实际情况来定。要是你做得太过火儿，犯了严重违反公司规定的罪、甚至是已经让人家把你依法追责了这种情况下，公司要是把你炒了的话，那多半他们是不用给你赔偿的。但是，万一公司把你炒掉的理由不靠谱，把这个当作是违法解除劳动合同的手段，那他们可就得给你赔偿。

想知道上市公司炒人需不需要给钱？这得看实际情况。要是员工犯了大错，比如严重违反公司规定或者被法律抓去坐牢之类的，那么公司炒他的话，通常是不用赔钱的。但是，如果公司炒人的理由站不住脚，也就是违法解除了劳动合同，那就得给员工赔钱。

解析：
在判断上市公司对员工进行开除操作时是否需承担经济补偿义务这一问题上，具体情况是决定性因素。若该员工蓄意严重违反了公司内部严格规定的行为准则，并且已经被法律确认为刑事犯罪的责任人，那么，依照公司规约，他/她遭到公司开除的情况下，通常不需要公司承担任何赔偿责任。
然而，如果公司的开除行为缺乏合法的依据，即构成了违法解除劳动合同的行为，那么，公司就必须向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。