辞退补偿算法是不是要加上交的保险费

辞退补偿这玩意儿，其实没有算上公司给你们交的那部分保险钱。一般来说，辞退补偿就是根据你在这家公司呆了多久来计算的，每多做一年就补给你一个月的薪水作为奖励。这里说的薪水可不是随便哪个月的工资，而是你在解约或者离职前12个月里所有拿到手的平均工资。

辞退赔偿这事，可从来没算过公司给我们交的那部分保险钱。这赔偿金，主要就是看你在这家公司服务了多长时间，每干满一年就得给你发一个月的工资。这个工资，就是你在解雇或者离职前那整整十二个月里赚到的所有钱的平均数。

解析：
在计算辞退补偿金额时，我们一般并未将用人单位代扣代缴的社会保险费用包含在内。
值得注意的是，辞退补偿通常依据的是职工在该用人单位的服务年限，遵循“每满一年支付相当于一个月工资”的原则。在此所提到的“工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。