签了解除劳动合同还能仲裁吗

即使你已经跟公司解除了劳动合同，但是有些情况下还是可以去申请劳动仲裁。比如说，如果解除劳动合同这个过程里头有啥子猫腻，像是被欺负、被威胁之类的，使得你压根儿就不是真心想解除合同的话，那你完全可以去申请仲裁；或者说，要是公司在给你解除合同时程序不对劲、也没按合同上说的给你应有的赔偿金什么的，这种情况下，你也是有资格去申请仲裁。

你签了那份解约书，可有些时候还是能去告他们。比如说，他们忽悠你、逼你、趁火打劫你啥的那会儿，那就不是真心想跟你解约；再或者，他们解雇你的步骤不对劲，合同上答应好的那些东西也没给你，这时候都能告他们。

解析：
劳动者与用人单位签订了解除劳务关系协议后，在特定情形下依旧享有提起仲裁的权益。例如，若在解除合同时遭遇欺诈行为、受到威胁或处于不公之境地等因素影响，使得解除合同并非出于当事人真实意愿，抑或是用人单位在解除合同的过程中未能遵循法定程序，亦未依照合同约定向劳动者支付相应补偿金等情况，均可依法申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。