医疗期解雇赔偿标准有哪几项

如果你在还在患病期间就被公司赶出门了，那可是违法的。这时候公司得给你双倍的钱作为补偿。具体怎么算？就是看看你在这家公司待了多久，每过一整年就可以拿一个月的工资，超过半年但不到一年的话就算做一年。如果还没到半年，那就只能拿到半个月工资那么多。

如果在员工请假养病期间你们把他给开除了，那就是违法行为。这时候，公司得按照两倍的经济补偿标准来赔钱给这位员工。
具体来说，就是看这个员工在你这儿干了多久，每干满一年就给他发一个月的工资作为补偿。要是超过了半年但还不到一年的话，就当作是一年算；如果没到半年？那就只需要给他半个月的工资。

解析：
在法定医疗期内裁减员工属于非法解除劳动合同之举。该行为违反了相关法律法规，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿将根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。