产假是基本工资还是全薪

妇女休产假的时候是可以拿满薪水的。你们想想看，女人们这时候本来就在享受国家给他们的生育津贴，但是如果那份津贴比她们自己的工资还低的话，那剩下的那部分钱就得公司来补上了。所以说，女员工们在这段时间里应该至少能拿到和平时上班时一样多的工资才对。

休产假的时候，你的工资还是照常发的。这就是法律规定的生育津贴，用来补偿你在产假期间的损失。再说了，如果生育津贴还不够你原先工资那么多的话，那剩下的钱单位就得给你补上。所以说，女同胞们在生宝宝的这个时候，至少能够拿到和没请假之前一样的工资哪。

解析：
在休产假的这段时间里，孕产妇通常将享有全薪的薪酬福利。依照法律规定，女性员工在此段法定假期内有权领取生育津贴，倘若生育津贴额度不足以支付其个人工资标准的话，则差额的那部分费用应由其所在雇主予以补充。换句女性职场工作者在怀孕、分娩和哺育婴儿期间，应当至少享受到与正常工作时期同等水平的工资待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。