医院辞职一般赔多少钱

作为医院的正式雇员，主动提出离职通常情况下是不会获得任何赔偿的。然而，倘若医院未能依照劳动合同的规定提供相应的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付您的劳动报酬，甚至是违反了相关法律法规，导致您不得不选择辞职，那么在此种情况下，您将有资格获得经济补偿。具体而言，经济补偿金的数额将根据您在医院工作的年限来确定，即每满一年就会向您支付一个月的工资作为补偿。若您在医院工作超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而如果您在医院工作的时间还不到六个月，则只会向您支付半个月的工资作为经济补偿。

要是你在那个医院工作着，然后自己主动提出走人，那一般情况下是拿不到什么赔款的。不过如果是你所在的那家医院有那种没能按照之前跟你签的劳动合同来给你提供足够的劳动保护或者劳动条件或者是没能按时把工资发够又或者是没能按照法律规定帮你交社保费之类的问题，让你不得不离开的话，那你就有可能得到一些经济补偿了。这个经济补偿就是根据你在这家医院工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。

解析：
首先，我要说的是，如果你是这个医院的正式员工，那么自己主动辞职的话，一般情况下是拿不到任何赔偿的。不过，要是这个医院有什么地方没有做到按照劳动合同上约定的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件比如工资老是发不下来或者也没有帮你按时交社保之类的什么严重违法行为的话，让你不得不选择离开这家医院的话，那这时候你就可以要求医院给你一些经济上的赔偿作为安慰了。给多少？这个要根据你在这家医院工作多长时间来算，一年就是一个月的工资。比如说你已经干了6个月了还没到一年，那就算你做了一年的活儿。如果你只干了几个月都不满半年的话，那就给你半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。