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企业职工工伤期间工资如何发放的

3w浏览 匿名 2024-10-18 贵州遵义
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律师解答 共3条
  • 贵州法务
    贵州法务
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    根据我国相关法律法规,即《工伤保险条例》第三十三条之规定,在劳动者因工伤致残、造成生活不能自理或者其他无法继续工作情况下,其原有工资及福利待遇应保持不变,且由用人单位按照月度进行发放。这就意味着,在停工留薪期内,受伤员工应当享有与受伤前同等水平的工资收益,其中涵盖了基本工资、津贴以及各类补贴等。用人单位无权擅自降低受伤员工的工资待遇。
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    3 4小时前
  • 遵义法务
    遵义法务
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    咱们工人在受了工伤后,在养伤的那段时间里,你原来拿多少钱就还是要照样拿,而且公司还得每月都给你发。也在停工疗养这段时间里,你应该拿到跟受伤之前一模一样的工资,包括你的底薪、津贴、补贴什么的。公司可不能随便就把你的工资给降下来。
    全文
    2 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    当咱们企业员工因为工作出了事儿,需要在医院里养伤时,他们原来的工资和福利,是不会落下的!都是公司每个月仍然会给他们发,这样的话,即使他们在住院修养的那段时间里,也能拿到跟没受伤之前差不多的钱比如说基本工资、津贴、补贴什么的。而且公司不能随便就把他们的工资往下调。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    3 8小时前
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