解析:
当咱们企业员工因为工作出了事儿,需要在医院里养伤时,他们原来的工资和福利,是不会落下的!都是公司每个月仍然会给他们发,这样的话,即使他们在住院修养的那段时间里,也能拿到跟没受伤之前差不多的钱比如说基本工资、津贴、补贴什么的。而且公司不能随便就把他们的工资往下调。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。