解除劳动合同赔偿算社保吗

咱们说，解雇员工时要赔多少钱其实它并不包含社保这些东西。这赔偿到底给多少，主要看咱员工在这家公司干了多长时间、拿了多少工资这种情况来定。而社保就是这家公司跟咱员工都得交上的部分，是为了让员工们以后老了病了没收入了出意外了生孩子了还能有所保障这个和解雇赔偿可是完全两码。

解析：
解除劳动合同时，什么情况下才会给大家赔钱？其实这种赔偿跟社保没有关系！因为赔偿主要看你在这家公司干了多久，还有就是工资怎么样等等，这些都是要算进去的。社保的话就是你们老板和你自己都得交的钱，用来保证你以后老了、生病了、失业了、出意外了或者生孩子了能有个保障。所以说，这个赔偿和社保是两回事儿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。