公司不给员工买社保应该怎么赔偿

若企业未为员工购买社会保险，则员工有权请求该公司进行社会保险的追溯性缴纳。在这过程中，若员工因未能享有相关社保待遇而遭受的实际损失如医疗费用等情况出现时，其同样具备请求企业承担赔偿责任的权利。
此外，这样的行为还将致使企业背负严重的行政处理风险。面对这种状况，员工可首先尝试与企业展开平等协商以解决问题，若协商失败，其也可选择向劳动监察部门施加舆论压力或提交劳动仲裁申请来维护自身权益。

公司有时候就是不愿意给我们买那个社保啥的，这种情况下，我们就可以找他们让他们把之前没交的那部分给补上。搞不好因为这个原因，看病或者报销什么的时候遇到了困难，那我们当然是有的叫他们赔偿款了。而且这种情况下，公司还得接受行政机关给他们的惩罚！在遇到这样的问题时，我们还是先和公司商量一下比较要是谈崩了也没有关系，我们还能找劳动监察部门投诉他们或者去申请劳动仲裁来解决这个问题。

解析：
要是你发现公司没给你交社保，那你就有权利让他们把这个社保给补上。而且，如果因为这个原因让你吃了亏，很可能因为没有社保而没法享受到相关待遇，结果导致花费更多的医疗费等等，那么这时候你是完全有理由让公司给你赔偿的。
同时，公司也会被罚款来作为惩罚。遇到这种情况，你可以先试着跟公司沟通一下，看看能不能解决问题。如果还是不行的话，你再考虑去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。