试用期公司辞退补偿标准最新

你要是正在试用，那公司把你扫地出门了怎么办？通常情况下，只要公司能拿出证据说明你不符合他们的招聘要求，那他们就是有理由怪罪你，不用给你任何补偿。不过要是公司找不出这些证据，那就是他们违法解雇你，这时候你可得找他们要赔偿金。这个赔偿金可不是小数目，是经济补偿的两倍那么多。
至于经济补偿，就是看你在这家公司工作了多久，如果没满半年的话，他们得给你半个月的工资作为补偿。

解析：
试用期里，公司想炒掉你的话，一般的情况下，只要他们能证明你某个地方做得不不符合他们当初招人时的要求，那就不用给你任何补偿了。但是，如果公司就是找不到证据来证明这个事情，那他们就得乖乖地给你付钱，因为这就是违法解除劳动合同！这时候，公司应该赔你一笔钱，金额是经济补偿标准的两倍。说到经济补偿，它是根据你在这家公司工作的时间来算的，如果你在这里待的时间还没到半年，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。