劳动仲裁的时效问题包括哪些内容

劳动仲裁时效一般是一年。我们从当事人觉得自己的利益可能受到了侵犯的那一天开始算。当然，如果是因为老板拖欠工资而闹上了法庭，那么在你还在这家公司干活儿的时候，就不用担心一年的时效问题。但是，如果你跟这家公司的劳动合同到期了，那就要在一年内赶快去申诉。这个意思我们打工者要抓紧时间保护自己的权益，别让时间过了，到时候想通过劳动仲裁来维权都不行了。

解析：
劳动仲裁，有个法律规定就是要在一年内搞定。这个时间是从你发现或者应该发现你的权益受损开始算起的。你觉得公司拖欠工资不给你了，那在你们还没翻脸闹掰之前，这个一年的时限就不算数；可是一旦你们劳动关系结束了，那就要赶紧在一年内把这个事情搞清楚。所以，我们打工仔得时刻关注自己的权益，别让时间过了才想起来维权，到时候可就晚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。