加盟店失败想维权

[律师回复] 不可以一次性取，只能按月领取。

[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗

[律师回复] 可以的，把你的问题详细说一下

[律师回复] 要看具体案情，以及跟公司的关联程度。

[律师回复] 可以主张流产的相关费用。

[律师回复] 你好，我是商丘专业合同纠纷律师，很高兴为你服务。看合同约定，一般不可以

[律师回复] 七级伤残赔偿损失七级伤残赔偿损失

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职权利法定。劳动者依法享有辞职权，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知用人单位后，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
（2）程序要合规。提交辞职信时应采用书面形式，向店长或单位明确离职意向与预计离职日期，同时要保留好提交证据，如邮寄凭证、邮件确认已收记录等。
（3）应对阻拦有法。若店长阻拦，依法履行通知义务到期后可直接离职。若单位扣发工资、不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作，保留好相关证据，遇纠纷可依法维权。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，协商或起诉离婚可以让结婚证失效

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 您好要看具体情况是否符合劳动关系

[律师回复] 法律分析：
（1）确认裁员合法性至关重要。用人单位若要裁员，必须符合法定情形，像生产经营严重困难等情况，同时还要履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若不满足这些条件，此裁员行为就是违法解除劳动合同。
（2）员工有权要求支付经济补偿或赔偿金。合法裁员时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法裁员的话，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遭遇裁员时，要注意收集相关证据，如通知文件、工作记录等，以便更好维权。

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 降薪不符合劳动合同法规定，可以提起仲裁

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况