重组公司赔偿标准是怎样的

在公司实施重组计划期间所涉及到的补偿标准，往往会受到诸多具体因素的影响而有所不同。当重组计划导致员工与企业之间的劳动关系终止时，劳动者或许能够享有经济上的补偿权利。关于这方面的补偿标准，一般的做法是按照该员工在当前用人单位服务的年限来计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。对于那些在用人单位工作超过六个月但不足一整年的劳动者来说，他们将被视为已工作了一整年；至于那些在用人单位工作时间未满六个月的劳动者，则只能得到半个月工资的经济补偿。

公司搞重组的时候，赔钱的事儿当然得看实际情况了。如果因为重组把你的劳动合同给解除了的话，那你就有可能拿到一些经济上的补贴。这个补贴的金额就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你已经在这里干了六个月但还不到一年，那就按照一年来算；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
公司重组的时候，赔偿的标准得看具体情况。比如说，要是因为重组的原因，你的劳动合同得被终止的话，那你可能会拿到一些经济上的赔偿。这个赔偿的钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资作为赔偿金。比如，假如你干了超过半年但没到一年的时间，那么就算作一年来算；如果你只干了不到半年的时间，那我们就给你发半个月工资的赔偿金咯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。