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公司开除员工需要什么材料

4.8w浏览 匿名 2024-10-21 云南迪庆
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律师解答 共4条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    公司开除员工一般需具备以下材料:员工违反规章制度的明确证据,像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等;员工工作表现评估记录;经过合法公示程序的公司相关规章制度文件;解除劳动合同的书面通知。
    全文
    1 10-22
  • 云南法务
    云南法务
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    公司要是想开除员工,通常得有这么些材料才行。
    首先,得有那种能明确表明员工违反规章制度的证据。比如说工作上出了失误的报告,员工有违规行为的记录,还有要是违反纪律的话,得有证人能提供证言之类的。
    其次,员工工作表现的评估记录也不能少。
    再者,公司得有相关规章制度的文件,而且这个制度是经过合法的公示程序的。
    最后,解除劳动合同的书面通知也必须要有。
    全文
    2 10-21
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    公司要是想开除员工,一般得有下面这些材料。
    首先得有能明确表明员工违反规章制度的证据,比如说员工工作上出了失误的报告,有他违规行为的记录,还有能证明他违反纪律的证人说的那些话之类的。再就是员工工作表现的评估记录得有。
    另外,公司相关的规章制度文件也不能少,而且这个制度是经过合法的公示程序的。
    最后,解除劳动合同的书面通知也得有。
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    8 10-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    公司开除员工时,通常需具备以下材料:
    一是员工违反规章制度的明确证据,例如工作失误报告、违规行为记录以及能够证明违反纪律情况的证人证言等;
    二是员工工作表现的评估记录;
    三是公司包含相关规定的规章制度文件,并且该制度已经过合法的公示程序;
    四是解除劳动合同的书面通知。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 10-21
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