解析:
公司开除员工时,通常需具备以下材料:
一是员工违反规章制度的明确证据,例如工作失误报告、违规行为记录以及能够证明违反纪律情况的证人证言等;
二是员工工作表现的评估记录;
三是公司包含相关规定的规章制度文件,并且该制度已经过合法的公示程序;
四是解除劳动合同的书面通知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。