辞退补偿金有多少钱

辞退补偿金的数额，一般得看好多因素，像辞退是因为啥原因，还有员工工作了多少年之类的。要是用人单位没啥过失就把员工辞退了，那就得按员工在单位工作的年限来给钱。在本单位每干满一年，就给一个月工资的补偿金。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那就按一年算，也给一个月工资的补偿金。要是不满六个月，就给半个月工资的补偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。

你知道辞退补偿金这事不？这辞退补偿金的数额，和不少因素有关，像辞退的原因，员工的工作年限啥的。劳动者能拿到多少辞退补偿金，这里面可是有讲究的。要是用人单位无过失性辞退的话，那计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，这也按照一年来计算补偿金；要是工作不满六个月的，那就只给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里面提到的月工资，可不是随便一个月的工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：
辞退补偿金的数额一般由辞退原因、员工工作年限等因素所决定。若用人单位属于无过失性辞退，那么将按照劳动者在本单位的工作年限予以支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。