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劳动仲裁法律规定多长时间

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-22 西藏林芝
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律师解答 共3条
  • 林芝法务
    林芝法务
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    根据法律规定,劳动仲裁的案件审理时长一般应在接到仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。如因案情复杂而需延期处理的,必须报请劳动争议仲裁委员会主任审批同意后,以书面形式通知相关当事人,允许延长的期限不得超出十五个工作日。也就是说,劳动仲裁的总体处理周期最长不能超过六十个工作日。这样的规定旨在有效维护劳动者的合法权益,确保他们能够在相对合理的时间段内得到仲裁结果,进而避免权益争执扩大及对自身和企业发展产生不良影响。
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    9 10-22
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    劳动仲裁那事儿,一般的处理流程就是在你提交仲裁申请的那一天开始算起,45天之内必须出个结果。不过要是情况特别复杂,需要多花点时间的话,也别担心,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,就可以适当延长一下期限,然后再用书面形式告诉你这个事情,但是最长不能超过15天。这样算下来,劳动仲裁的整个过程最多也就60天。这样做也是为了更好地保护咱们打工者的利益让大家能在比较合理的时间范围里拿到仲裁结果。
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    6 10-22
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    解析:
    说起劳动仲裁这个事儿,你知道它的审理期限是多久吗?一般的情况下,要在收到你提交的仲裁申请后45天内搞定!不过如果遇到特别复杂的案件,比如涉及到很多法律条款或者证据材料之类的,那就得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准才能延长了,而且还得给你发个书面通知告诉你具体的延期原因和延长的天数。不过放心这种情况下,最多也就能再拖15天而已。这样做就是为了保证咱们劳动者的合法权益让大家都能在比较合理的时间里拿到仲裁结果。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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    6 10-22
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