工厂搬迁是赔偿底薪还是一个月的工资

工厂要是搬迁了，有些员工可能就不愿意跟着一块儿迁过去，这时候工厂得给员工经济补偿。这补偿，是有个标准的。咋算？就是看员工在这个单位干了多少年，每干满一年，就给一个月的工资。不过这里说的“工资”，可不是随便一个工资数，是员工在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。

要是工厂要搬迁，这时候有员工不愿意跟着工厂一块儿搬过去，那工厂就得给员工发经济补偿。这个补偿是咋算的？它是按照员工在这个单位工作了多少年来算的。每干满一年，就给发一个月的工资。不过这里说的“工资”，可不是随便的工资，而是员工在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。

解析：
在工厂搬迁的情形下，若员工不愿随迁，工厂有义务向员工支付经济补偿。其补偿标准一般依据员工于本单位的工作年限而定，每满一年需支付一个月工资。此处所提及的“工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。