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员工泄露商业秘密主管会怎么样

3w浏览 匿名 2024-10-23 天津南开区
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律师解答 共4条
  • 律图南开区
    律图南开区
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    员工泄露商业秘密,若主管有管理不善、纵容或参与等过错,可能担责。主管无过错时,一般不直接负法律责任,但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止,可能被认定共同侵权,要承担民事赔偿责任。
    全文
    1 昨天08:54
  • 天津法务
    天津法务
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    员工要是泄露商业秘密了,这里面主管的情况就很复杂。要是主管,管理上有问题,要么纵容员工泄露,要么自己还参与进去了,那他可就可能要担责任。但要是主管没犯错,正常情况下他不会直接就负法律责任的。不过,他要是因为管理做得不公司内部的纪律处分那还是可能会有的。还有一种情况,主管要是知道员工在泄露商业秘密,却啥有效的措施都不采取去制止,这时候,他就可能被当成共同侵权的了,那相应的民事赔偿责任他就得承担起来了。
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    4 昨天07:07
  • 知识产权咨询顾问
    知识产权咨询顾问
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    主管在员工泄露商业秘密这件事儿上,那可是有着不同的境遇。要是主管没啥过错,一般不会直接就背上法律责任的,不过,因为管理不善的话,在公司内部也可能被纪律处分。但要是主管存在管理不善,纵容员工这种事儿,或者干脆自己还参与到员工泄露商业秘密当中去了,那可就可能面临一定的责任。还有,要是主管明知道员工有泄露商业秘密的行为,却还不采取有效的措施去制止,这种情况下,很可能就会被认定为共同侵权,相应的民事赔偿责任那也是跑不掉的。
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    2 昨天05:56
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在员工发生泄露商业秘密的情形时,若主管存在管理不善、纵容该行为或者参与其中等过错情况,便有可能面临特定的责任。倘若主管不存在过错,一般不会直接承担法律责任,不过可能会由于管理不善而遭受公司内部的纪律惩处。若主管明确知晓员工的泄露行为却未实施有效的制止措施,那么其有可能被判定为共同侵权人,进而需要承担相应的民事赔偿责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条
    二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
    全文
    8 昨天04:04
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