公司对员工各种理由罚款

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 需要结合具体情况具体分析

[律师回复] 你好 被仲裁也是会收到书面通知 会通知仲裁开庭时间或者庭前和解

[律师回复] 根据你的情况，要看金额

[律师回复] 多少钱，可以委托律师辩护

[律师回复] 损害是如何造成的，由造成损害的人承担

[律师回复] 你好，违法的，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 您好，刑满后会恢复退休金发放，但可能面临降低基本退休金。

[律师回复] 工厂是不可以随意的辞退员工的

[律师回复] 您好，需判断是否存在事实劳动关系

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 根据合同约定确定各自责任承担。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 关于有前科的人偷东西的话，和普通人偷东西被抓起来的情况是一样的。在咱们国家，如果你拿了别人的钱或者贵重物品，价值到了1000到3000块钱以上的话，警察们就会把这个当成盗窃案给你记录下来。所以说，被警察抓住到底会不会坐牢，其实取决于你偷了多少值钱的东东，而不在于你之前有没有犯过什么错误。不过，如果你以前就因为偷东西被抓过，那这次再被抓的话，法官可能会觉得你这是屡教不改，给你判得更重一些。

[律师回复] 可以要求一点误工费和交通费

[律师回复] 您好，可以拟合同，有需要可以电话沟通

[律师回复] 请问是要起诉对方吗？