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工资和劳动报酬的区别是什么

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-23 西藏昌都
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律师解答 共3条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    86人赞同了该解答
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    薪资通常是指员工在劳工关系中,根据雇主所规定的日期以及方式,以货币作为媒介定期获取的工作报酬。这类报酬通常都具有一定的稳定性,有着清晰的计算规则以及发放规律。而相较于薪资,所谓的劳动报酬的范畴则更为广泛,其中包括了除薪资以外的奖金、津贴、补贴、加班工资、以及某些特殊情况下所支付的工资等多种福利待遇。
    全文
    5 2024-10-23
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工资就是你跟老板签了合同,按老板的要求去工作,然后用拿到手的钱来衡量你的勤勉程度。这钱一般都是固定的,有个明确的算法和发钱的规律。但是劳动报酬可不止这些除了我们平时聊到的工资以外,还有奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下给的工资等等。
    全文
    6 2024-10-23
  • 昌都维权顾问
    昌都维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    工资就是我们平时说的"工资"!这是你跟用人单位签订了劳动合同后,按照他们规定好的工作时间和支付方式,用现金或者银行卡拿到手的钱。这笔钱通常是固定不变的,有具体的计算方法和发放周期。但是,我们说的劳动报酬可不止这些,还包括各种奖金、补贴、特殊岗位津贴等等。
    法律依据:
    《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
    全文
    3 2024-10-23
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