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怀孕期间女职工劳动保护特别规定有哪些
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怀孕女职工劳动保护特别规定是什么
《怀孕女性员工劳动保护特别规定》要求：孕妇在正常工作时间内进行产前检查，时间计入劳动时间；孕7个月以上的女员工不得安排加班或夜班；企业不得因怀孕降低工资、解雇或解除劳动协议。其他权益亦有规定。
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劳动纠纷工伤陪护家属有误工费吗
[律师回复] 关于工伤陪护家属的误工费问题，一般来说是没有的。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
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快速解决“工伤赔偿”问题
怀孕了女方父母不同意怎么办
[律师回复] 在这样的情形下，女方拥有自主决定要不要生育的权利。从法律层面来讲，父母的意见可没法直接左右女方的生育决定哟。但在实际生活里，家庭关系之类的因素，可能会让女方有些烦恼。女方可以跟父母实实在在地聊一聊，把自己的想法和感受说出来，也试着去理解父母的担心，一起去想想解决的办法。要是父母反对得特别厉害，那女方还能去找法律方面的专业人士帮忙，好了解自己在生育这事儿上的权利和保障。并且，女方得考虑考虑自己的实际情况和未来，得确定自己有足够的本事和条件去承担生育带来的那些责任和影响。总之，在这个生育的问题上，女方既要尊重自己内心的意愿，又要尽量和家人好好沟通，维持良好的关系。
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女方已经怀孕了 但男方有家庭
[律师回复] 1. 沟通协商：与男方坦诚交流，了解其想法和态度，共同商讨对怀孕及双方关系的处理方式。
2. 考虑妊娠：若决定继续妊娠，需思考后续孩子抚养、经济支持等问题；若不打算继续妊娠，应尽早咨询医生，了解相关医疗流程和注意事项。
3. 寻求法律帮助：咨询专业律师，明确自身法律权益和可能的法律后果，尤其涉及财产分割、子女抚养权等问题。若男方不愿承担抚养义务，女方可向法院起诉要求其支付抚养费。
4. 道德伦理考量：思考这种情况对各方的影响，以及自身行为是否符合道德标准。
5. 规划未来：制定包括经济、住房、抚养等方面的未来规划，若需独自抚养孩子，要提前做好物质和经济准备。
6. 情感支持：寻求亲友或专业心理咨询师的帮助，保持身心健康，确保做重大决策时保持清醒理智。
2. 考虑妊娠：若决定继续妊娠，需思考后续孩子抚养、经济支持等问题；若不打算继续妊娠，应尽早咨询医生，了解相关医疗流程和注意事项。
3. 寻求法律帮助：咨询专业律师，明确自身法律权益和可能的法律后果，尤其涉及财产分割、子女抚养权等问题。若男方不愿承担抚养义务，女方可向法院起诉要求其支付抚养费。
4. 道德伦理考量：思考这种情况对各方的影响，以及自身行为是否符合道德标准。
5. 规划未来：制定包括经济、住房、抚养等方面的未来规划，若需独自抚养孩子，要提前做好物质和经济准备。
6. 情感支持：寻求亲友或专业心理咨询师的帮助，保持身心健康，确保做重大决策时保持清醒理智。
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女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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劳动纠纷怀孕监外，瞒着流产两个月了，现在瞒不住，被知道，会多久收监？
[律师回复] 一般在执法机关知道后就会立即收押 看手续办理速度
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快速解决“刑事辩护”问题
你好未成年人怀孕女方没有责任吗
[律师回复] 未成年人怀孕，女方通常不承担法律责任，但要承担一些相关后果，具体分析如下：
法律责任方面
- 不满十四周岁：根据《刑法》规定，若与不满十四周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪。这种情况下，女方是受害者，不存在法律责任。
- 已满十四周岁：如果已满十四周岁且双方自愿发生性行为导致怀孕，一般不构成强奸罪。这种情形下，法律一般不追究女方责任。若男方对女方实施了暴力、胁迫等手段导致怀孕，则男方构成强奸罪，女方同样无法律责任。
相关后果方面
- 身体伤害：未成年女性身体尚未发育完全，怀孕可能引发高血压、贫血等孕期并发症，还可能影响生殖系统发育，甚至造成不孕。
- 心理压力：未成年人怀孕往往面临社会舆论压力，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，还可能出现心理创伤。
- 学业与生活影响：可能会因怀孕而中断学业，打乱正常生活节奏，影响未来的职业规划和人生发展。
此外，若未成年女性决定生下孩子，还需面对孩子的抚养、教育等问题。同时，若未成年人的监护人未能尽到适当监管职责，亦应承担相应的监护责任。
法律责任方面
- 不满十四周岁：根据《刑法》规定，若与不满十四周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪。这种情况下，女方是受害者，不存在法律责任。
- 已满十四周岁：如果已满十四周岁且双方自愿发生性行为导致怀孕，一般不构成强奸罪。这种情形下，法律一般不追究女方责任。若男方对女方实施了暴力、胁迫等手段导致怀孕，则男方构成强奸罪，女方同样无法律责任。
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- 身体伤害：未成年女性身体尚未发育完全，怀孕可能引发高血压、贫血等孕期并发症，还可能影响生殖系统发育，甚至造成不孕。
- 心理压力：未成年人怀孕往往面临社会舆论压力，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，还可能出现心理创伤。
- 学业与生活影响：可能会因怀孕而中断学业，打乱正常生活节奏，影响未来的职业规划和人生发展。
此外，若未成年女性决定生下孩子，还需面对孩子的抚养、教育等问题。同时，若未成年人的监护人未能尽到适当监管职责，亦应承担相应的监护责任。
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女职工怀孕期有什么保护
女职工与男职工相比其实很特殊，因为女职工会有三期的情况，生理结构上面与男职工也有较大的差异，因而不管是家庭还会工作上面，其实对于女职工的保护都是挺多的，尤其是在女职工三期的时候。其中怀孕期的保护与其他两期的保护又有一些不一样了，那么法律中规定女职工怀孕期有什么保护呢?我们一起在下文中进行了解。
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[律师回复] 你好，这边现在是什么诉求呢？是否想要求女方返还彩礼呢？这边可以帮你争取，另外关乎小孩，现在双方是什么态度呢？可以详细说说，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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劳动合同法怀孕女职工保护
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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订婚怀孕了男方要求退彩礼怎么退
[律师回复] 关于订婚怀孕后男方要求退彩礼这件事儿，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
1. 一般原则
按照相关的司法解释，如果有人想要回按照习俗给出去的彩礼，在一些特定情况下，法院是会支持的。啥情况呢？一是双方没有去办理结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但实际上并没有一起生活；三是婚前给彩礼这事儿，导致给彩礼的一方生活变得困难了。不过要是符合后面这两种情况，得是双方已经离婚了，法院才会支持退彩礼的请求。
2. 这种情况具体分析
要是在订婚之后女方怀孕了，但是双方还没去办结婚登记手续，这时候男方提出要退彩礼，一般来说只会退还一部分。为啥呢？因为女方已经怀孕了呀，她在身体上还有情感上都有付出。所以法院在处理的时候，通常会根据实际情况，适当减少需要退还彩礼的比例。那具体要退还多少呢？这可不是随便定的，法院会综合好多方面的因素来确定。比如说彩礼一开始给了多少，双方在一起共同生活的时间长短，还有女方怀孕的具体情况等等。比如说彩礼给得比较多，但是共同生活时间也比较长，而且女方怀孕已经有一段时间了，那退还的比例可能就会少一些；要是彩礼不多，共同生活时间短，可能退还比例就会相对高一点。总之，会综合各种情况来确定一个比较合理的退还数额。
1. 一般原则
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2. 这种情况具体分析
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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