怀孕期间女职工劳动保护特别规定有哪些

怀孕了的宝妈们，你们要记住怀孕这件事可不能成为你被公司压低工资、打发走人、甚至解除劳动协议或聘请合同的借口相反地，公司还应该给你适当的休假时间。特别是当你已经有七个月身孕的时候，公司不仅不可以让你加班加点或者上夜班工作，还要给你充足的休息时间而且必须是在正儿八经的工作时间段里。

解析：
这个说了，怀孕的妈妈们，你上班的地方不能因为你怀孕了就给你降薪把你解雇或者跟你中止合同啥的。你公司得给你留出点休息的时间来别让你一直干活儿。特别是肚子里宝贝已经有七个月大的妈妈们，公司绝对不可以让你们加班加点或者上夜班还得多给你留出点儿休息的时候。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。