一般劳动纠纷追诉期限多久

关于劳动纠纷方面的诉讼时效，一般的法律规定为一年。这一期限是从当事人实际得知或应当明白自己权益遭受损害的那一刻算起的。如果劳动关系在持续过程中因为支付薪酬问题产生了争议，劳动者请求仲裁机关解决纠纷的话，则仲裁的时效是不受一年时间约束的。然而，当劳动关系宣告结束时，受争议的当事人必须在劳动关系终止之后的一年内，向相关部门提出申诉。

我们来说说这个劳动纠纷的事情。一般的追诉时间就是一年从你发现自己的权益受损，或者应该能发现的那一天开始算起。要是在工作关系还存在的时候，因为工资没发够这些事儿产生了纷争，你去告状的话，这一年的追诉期是不影响的。但如果工作关系结束了，那你可得在工作关系结束后的一年内赶紧把这个事情搞定。

解析：
说起劳动纠纷的事儿追诉期一般的规定是一年。这个追诉期是从你发现自己的权益受到损害或者应该能发现的那天开始算起哒。比如在你还在给别人打工的时候因为没发工资跟老板闹矛盾了，那你去告他的话就不用受这一年的时间限制；但如果你已经不干了，那就得在你离开这家公司后的一年内赶紧去告他们才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。