工伤纠纷常见的案件包括哪些内容和方法

工伤纠纷里常见的案子有这么几种。一种是工伤认定方面有争议的，就好比劳动者受了伤之后，单位觉得这不算工伤，等劳动者去申请认定工伤的时候，单位就反对。还有工伤待遇这块有纠纷的，比如说单位没按照规定给劳动者付工伤的医疗费用，伤残津贴啥的。再有就是劳动关系确认方面有纠纷，就是两边对于到底存不存在劳动关系有不同的看法。
那要是碰上工伤纠纷了，得咋处理？
首先，得赶紧去申请工伤认定，相关的证据可得留好了，像医疗记录，工作证明之类的。跟单位协商来解决这事也是挺常见的办法。要是协商不好的话，那就去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。

工伤纠纷这事。劳动关系确认纠纷得知道，就是双方会争到底存不存在劳动关系。还有工伤待遇纠纷，就像单位不好好按规定付工伤医疗费用、伤残津贴之类的。再有就是工伤认定争议，劳动者受伤之后单位不认是工伤，劳动者去申请认定的时候单位还反对，这些都是常见的工伤纠纷案件。
那要是遇上工伤纠纷咋处理？要是和单位协商能成，那敢情这是常见的解决办法。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过在这之前，一定要及时申请工伤认定，像医疗记录、工作证明这些相关证据可得保留好。

解析：
工伤纠纷中的常见案件类型涵盖：工伤认定争议，例如劳动者受伤后，用人单位不认可属于工伤情形，劳动者申请工伤认定时遭到用人单位反对；工伤待遇纠纷，像是用人单位未依照规定支付工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇；以及劳动关系确认纠纷，即双方就彼此间是否存在劳动关系存有争议。
在处置工伤纠纷时，首要之事在于及时进行工伤认定申请，并留存诸如医疗记录、工作证明等相关证据。通过与用人单位协商来解决纠纷亦为常见的处理方式，若协商无果，则可申请劳动仲裁，而若对仲裁结果不服，还能够向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。