工伤的案子是什么案件类型

工伤案件，一般就是劳动争议案件的一种。啥叫工伤？就是劳动者在干活的时候，因为工作这档子事儿受到了伤害，或者得了职业病。你想，一旦出了工伤这事，那劳动者和用人单位之间就有各种事儿要掰扯了。像工伤认不认定这事得弄清楚，劳动能力得鉴定，还有工伤赔偿也是个大问题。这中间的权利义务关系可复杂了。一般这种情况，就得通过劳动仲裁、诉讼之类的法律程序去解决这些争议，为啥？就是为了保障劳动者的合法权益，劳动者本来就受伤了或者生病了，权益可得保护好。

劳动者在工作过程中，因为工作原因受到伤害或者患上职业病，这就是工伤。工伤案件，可是属于劳动争议案件类型的。在这类案件里，劳动者和用人单位之间的权利义务关系可复杂着，像工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿这些问题都会涉及到。要想解决这些争议，保障劳动者的合法权益，一般就得通过劳动仲裁、诉讼这样的法律程序才行。

解析：
工伤案件一般归属于劳动争议案件范畴。所谓工伤，乃是劳动者于工作进程中由于工作方面的因素而遭受的伤害，或者罹患职业病。在工伤案件里，牵涉到劳动者和用人单位之间的权利与义务关系，诸如工伤的认定、劳动能力的鉴定、工伤赔偿之类的问题。通常而言，需借助劳动仲裁、诉讼等法律程序来化解争议，进而保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。