工伤认定是否属于行政裁决

工伤认定，它其实就是行政裁决。就是劳动保障行政部门，人家是按照法律给的权力来办事的。啥事儿？就是看职工因为出事故受伤了，或者得了职业病，这种情况到底算不算工伤，或者能不能看成是工伤，就给这么个定性，这就是行政确认行为。这可不是随便说说的，这过程可权威了，是法定的。
你想，工伤认定这事可太重要了。为啥？因为它直接决定了受伤的职工能不能拿到相应的工伤赔偿，能不能得到保障。不管是对用人单位，还是对职工自己，这个认定结果在法律上那意义可大了去了。

工伤认定可是相当重要的事儿。它是劳动保障行政部门依据法律的授权，针对职工因事故伤害（或者患职业病）是不是属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，这可是具有权威性和法定性的。工伤认定其实属于行政裁决。它的结果对用人单位和职工都有着非常重要的法律意义，因为它决定了受伤职工能不能得到相应的工伤赔偿和保障。

解析：
工伤认定隶属于行政裁决范畴。工伤认定系劳动保障行政部门基于法律的授权，针对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为，此过程极具权威性与法定性。
工伤认定这一行为直接决定了受伤职工能否获取相应的工伤赔偿及保障，其认定结果对用人单位和职工皆具有重要的法律意义。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。