九级伤残社保赔了单位还要赔偿吗

一般来讲，要是定了九级伤残，社保赔完之后，单位说不定还得接着赔。这事，得看具体啥情况。就比如说，要是劳动者在停工留薪这个期间，他原来的工资福利待遇都不能变，得由单位每个月给发钱。再比如说，要是劳动合同到期不续签了，或者职工自个儿提出要解除劳动合同了，那单位就得给一笔一次性伤残就业补助金。

单位，在一般情况下，即使九级伤残已经有社保赔偿了，也可能得接着赔偿，这事得看具体情况。怎么个具体法？就好比说，要是劳动者处在停工留薪期内，那原工资福利待遇可是不变的，这个钱就得由单位按月来支付。还有，如果劳动合同期满就终止了，或者是职工自个儿提出要解除劳动合同，那单位就得再支付一次性伤残就业补助金。

解析：
通常而言，在九级伤残社保赔偿之后，单位或许仍需进行赔偿，具体需视实际情形而定。举例来说，在劳动者处于停工留薪期时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付；倘若劳动合同期满终止，又或者职工本人提出解除劳动合同，单位则还需支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。