公司关闭解散工伤人员如何安排

公司如果要关门大吉了，那么受伤的员工可得好好的处理。
首先，这些工伤的员工应该得到他们应该得到的工伤赔偿，这就包括了一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等，不过具体赔多少，还是要看你的伤情程度是怎么样的。
然后，假如说你受伤后还在休假养病的时候，公司却关门不干了，那你原来那份工资和福利还是会照常给你发的，也就是由你工作的那家单位每月都来发给你。当然了，根据我们国家有个叫做《工伤保险条例》的法律法规，如果你在工作中受到了伤害而且评上了五级或六级伤残的话，那你自己可以决定跟老板结束劳动关系，这个时候工伤保险基金就会付给你一笔钱作为补偿，你工作的那家单位也得给你一笔补偿费。说到这里，我再给大家总结一下。
第三十七条如果你因为工作受了伤并评上了七级到十级伤残的话，那你的工作合同或者是雇佣合同到期了，或者是你自己想离开这工作环境了，那工伤保险基金也会给你一笔钱作为补偿，你工作的那家单位也得给你一笔补偿费。

解析：
在企业进行破产清算之际，对于那些遭受了工伤的员工们必须予以妥当处理和安置。首要的任务是，这些受到伤害的员工理应充分享受他们应得的工伤赔偿权益，这其中包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。而具体的赔偿金额则需要根据工伤所造成的伤残程度来加以确定。
其次，倘若这些工伤员工正处于停工留薪期间，那么在企业面临解散之时，他们原本享有的工资福利待遇将保持不变，并由所在的单位按照月度的方式进行支付。依照我国现行的《工伤保险条例》规定，若职工因为工作原因导致身体残疾，被评定为五级或六级伤残的话，经过工伤职工本人的申请，该职工便有权与用人单位解除或者终止劳动关系，同时由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也有义务向其支付一次性的伤残就业补助金。
第三十七条明确指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的话，同样由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。