工程出了事故谁是主要责任承担人

若工地出现事故，责任主体将由工程施工单位或者具体实施施工作业的人员承担。在分析和判定责任归属时，我们需要考虑下列因素：
首先是双方在签署合同时关于责任承担问题是否有明确规定，如果有明确约定，则应严格按照合同规定执行;
其次，若是员工在执行其受雇职责过程中因为安全生产事故而受到人身伤害，且相关发包方或者分包商了解或应当了解所委托承包或者分包工程的雇主未具备相应的资质证书或安全生产条件的情况下，应对雇主与雇员共同承担连带赔偿责任；
最后，对于责任人的责任程度应该依据各自应当承担的责任比例进行确定，若无法判断责任的轻重程度时，应当公平地平均分担各责任人根据责任大小所对应的赔偿金额。当某一责任人赔偿金额已经超出自身应当承担的份额后，该责任人有权向其他连带责任人提起追偿请求，并且根据各方责任的轻重程度予以划分应承担的赔偿份额。

解析：
建筑工程领域发生意外事故时，责任通常应由承建方或施工操作人员承担。具体责任如何划分，往往需要依据以下几个关键因素进行判断：
1.在所签署的相关协议中，如果已经明确约定了对事故责任的划分办法，那么就应该按照该约定执行；
2.若是作为雇员，其正在从事受雇于他人的相关活动过程中，因为安全生产事故而导致身体受到伤害，那么作为发包方或者是分包商，如果他们明知或者应该知道负责发包或者分包作业的雇主并不具备相应的从业资格或安全生产条件，便应对与其雇主共同承担赔偿责任；
3.在确定事故赔偿责任的时候，作为连带责任人，他们需根据各自所承担责任的比重来确定相应的赔偿金额，若难以准确划分各方的责任大小，那么可采取平均分摊赔偿责任的方式。对于向其他连带责任人支付超出自身赔偿额的那部分金额的连带责任人来说，他们享有向其他连带责任人追索的权利，并可以据此责任大小来确定各个连带责任人应负担的赔偿份额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。