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私人雇佣工伤如何认定

4.1w浏览 匿名 2024-10-27 新疆省直辖
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律师解答 共3条
  • 律图省直辖
    律图省直辖
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    私底下找人干活儿,要是中间出现了什么伤病的事,那这个事得怎么算?通常得看工作的时间啊、地方啊、原因之类的因素来定。拿平时吃饭的例子来说,如果你找的人就是给你打工,那么他们就是在做你让他们干的活儿或者其他杂七杂八的劳务活动过程中出现胡乱整上了,这种情况下,多半这就被判定成工伤。你跟人家说好让他在某个时间和地方把某件事情给搞定,结果他就在这个过程中出了问题。
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    8 10-27
  • 新疆法务
    新疆法务
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    雇员和雇主之间的这种私人雇佣关系里出了工伤的话,那一旦要去申请工伤认定,那肯定得看你是在哪儿、什么时候、因为啥事儿给伤着的。你是在干活儿的时候受到了老板派给你的活儿,或者是在跟着老板的指示在干活儿,要是这样子受了工伤,那通常情况下都会被判定为工伤。你跟老板说好的,你得在某个时间点和地方把这个活儿完成,结果你就在这个时候弄伤了自己,这种情况下就可以算作工伤。
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    5 10-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在私人间的雇佣关系中,评估是否构成公伤通常需要考虑员工的劳动时间、工作场所以及工作内容等关键因素。若受雇人员在执行雇主所授权或指示的生产经营活动或其他劳务行为时遭受伤害,则该情况往往会被视为符合公伤的定义。例如,当雇主明确告知受雇人需在特定时间及地点完成某项任务,且在执行此任务的过程中不幸受伤,那么这种情况便可被认定为公伤。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    6 10-27
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私人雇佣工伤如何认定
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私人雇佣工伤如何认定
在私人雇佣关系中,判断是否属于工伤,主要依据劳动时间、地点和内容。如果雇员在执行雇主授权的任务时受伤,一般会被视为工伤。比如,雇员按照雇主的要求,在规定的时间和地点工作,期间受伤就属于工伤。
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工伤赔偿
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私人雇佣能申请工伤吗?
私人雇佣当然是可以申请工伤的,只要在工作中受到了伤害那么就可以申请工伤的赔偿,对于没有购买工伤保险的,一般就会由雇主来进行承担全部的医疗费用,如果致人伤残的还需要承担伤残的费用。
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工伤赔偿
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临时雇佣是否认定工伤
由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。
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工伤赔偿
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雇佣关系能认定工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于雇佣关系能认定工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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私人雇佣出了工伤如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对私人雇佣出了工伤如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
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