您好，由于从事一向工作受到伤害，引起腰间盘突出，工厂有没有法律责任，

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 根据您描述的情况，保险公司通常会在赔付后向责任方（此处为三轮车主）进行追偿。具体操作需依据双方保险条款及事故具体情况而定。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 您好，可能侵犯您的人身权利，目前有无造成严重后果？

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 算不上诈骗，属于民事纠纷，借钱需谨慎

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 交强险范围内对方全部承担，超过部分按责任

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 出院了吗，做过复查了吗。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 申请法院强制执行，司法拘留对方

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，这事情比较复杂，能说一下具体情况吗

[律师回复] 要多少 是基于什么事由