员工降职降薪赔偿标准怎么算

如果你被老板莫名其妙地降了职还减了薪水，那这家公司很有可能就是在违法。这个时候，你可以通过法律途径去维护自己的合法权益。具体的赔偿方式是这样：他们会根据你在这家公司待的时间长度来给你相应的钱。比方说，你在这里干了一年，那么他们就得付你一个月的工资作为赔偿金。如果你只干了半年多但不到一年的话，也算作一年处理；而如果你只干了几个月甚至更短，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的所有收入的平均数。

。如果你突然被老板降了职还少发了薪水，那你可千万别忍气吞声。其实这样做是老板违法~赔偿标准，就是看你在这家公司待了多久，然后每年可以拿到一个月的工资作为补偿。比如你呆了大半年不到一整年，那么就按照一年来算。如果你只干了几个月，那就只能拿半个月的工资。这个月工资，是指在你们解雇或结束合同前的那十二个月里你总共挣到的钱除以十二。

解析：
若企业无正当理由对员工进行职位及薪资的降低处理，则可能涉及到违法行为。在此情况下，企业应对员工进行相应的赔偿。赔偿标准主要依据劳动者在该企业的服务年限来确定，即每满一年需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，赔偿期将按照一整年来计算；而对于未满六个月的劳动者而言，企业需要以半个月工资作为经济补偿。
此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。