离职后公司不给发提成怎么解决

您先试着跟公司好好商量商量。就明明白白地把您想要提成的想法跟公司说，毕竟之前是有约定的，按照约定来给提成这是应该的。
要是这商量来商量去没个结果，您就得把一些能证明您工作情况的东西准备好。像劳动合同，这可是很重要的，还有您平时工作的记录，再有就是跟提成有关系的协议或者文件啥的。有了这些东西，您就可以去劳动监察部门投诉这个公司了。这劳动监察部门，是有权力去查这个公司有没有违法的行为的，要是真有问题，他们也能处理。
可要是这么做了还是没把提成的事儿解决您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁了。在仲裁的时候，您可千万得把那些能证明您应该得到提成的证据都拿出来，这证据全乎了，对您才有利。

要是公司没按照约定给您提成，您可别慌。您能先跟公司好好商量商量，客客气气地把自己的要求说清楚，让公司把提成给您。这要是商量不出个结果，您就把劳动合同、工作记录，还有那些和提成有关的协议或者文件之类的工作证明都准备然后去劳动监察部门投诉。要知道，劳动监察部门可是有权力去调查和处理公司那些违法事儿的。可要是这样还没能把提成的事儿解决了，您就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，您可得把能证明您该拿提成的证据一股脑儿都拿出来。

解析：
首先，您可与公司展开友好协商，清晰地表明自身诉求，要求公司依照约定支付提成。若协商未能达成预期结果，您可着手准备相关工作证明材料，像是劳动合同、工作记录以及与提成相关的协议或文件等，进而向劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门具备对公司违法行为予以调查和处理的权力。要是问题依旧无法得到解决，您能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进程中，您需充分提供能够证明自身应得提成的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。