裁员调休假双倍吗

裁员的时候，这调休假一般可不会双倍计算。啥是调休假？就是员工因为工作上的事儿没休成的假期。这裁员的时候，就按照正常的调休规定来处理这调休假就成。不过，要是企业和员工之前有特别的约定，或者企业自己内部的规章制度里明确说了咋处理，那可能处理方式就不一样。

调休假，这可是员工因为工作忙没休成的假期。正常情况下，要是遇到裁员，这调休假可不会给双倍计算，就按照平常的调休规定来处理就行。不过，要是企业和员工之间有特殊的约定，或者企业自己的内部规章制度里明确说了不同的处理办法，那可就另当别论，这时候处理方式就可能不一样。

解析：
于裁员情形下，调休假一般不会按照双倍计算。调休假属于员工因工作事务而未能休的假期，在面临裁员时，应当遵循正常的调休规则予以处理。倘若企业与员工存在特殊约定，或者企业内部的规章制度对此有明确规定，则可能出现不同的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。