工伤是什么案件类型

工伤，这一般就是劳动争议案件里的一种类型。啥是工伤？就是劳动者，在工作的时候，因为工作这事受了伤，或者得了职业病，这就叫工伤。在法律这块儿，对工伤咋认定、咋赔偿这些事儿那都是规定得明明白白的。你想，工伤这案子可是关系到劳动者的合法权益的保障。这里面就包括要是受伤了得有医疗救治，要是伤残了还得有赔偿，还有停工留薪之类的方面。

在劳动争议案件类型里，工伤可是常常在其中的。啥是工伤？就是劳动者在工作的时候，因为工作这个原因受到了伤害，或者不幸患上了职业病。法律在工伤这块那可是规定得明明白白的，不管是工伤的认定，还是赔偿等这些事儿。而工伤案件，和劳动者合法权益的保障可是息息相关的，像医疗救治、伤残赔偿、停工留薪这些方面，都和工伤案件有着千丝万缕的联系。

解析：
工伤一般归属于劳动争议案件的范畴。所谓工伤，乃是劳动者在工作进程中由于工作方面的原因而遭受的伤害或者罹患职业病。从法律层面来讲，针对工伤的认定、赔偿等事宜均有明确的规定。工伤案件关联着劳动者合法权益的保障，其涵盖医疗救治、伤残赔偿、停工留薪等多个方面。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。