工伤保险审核过后还可以撤销吗

工伤保险审核完事儿了，一般就不能瞎撤销了。为啥？这工伤保险待遇的核定，那都是按照法定的程序，还有那些相关的证据来定的。
不过，也有特殊情况。要是审核的时候出了大岔子，比如说把关键的事儿给认错了，或者是证据有造假的情况；再不然就是发现申请工伤保险的时候有欺诈、违法的事儿。这时候，就可能有变数了。
要是你觉得有必要撤销，那你可得拿出足够的证据，还得有合法的理由。
然后，按照相关的程序向工伤保险经办的地方提出申请，人家就会根据具体是啥情况去审查，再决定能不能撤销。反正，撤销可不是随随便便就能行的，得有足够的法定依据才行。

工伤保险待遇的核定那可是按照法定程序，依据相关证据来进行的，所以一般来说，工伤保险一旦审核通过，就不是能随便撤销的事儿。
不过，这事也不是完全没有变数，要是有特殊情况出现就另当别论。比如说在审核的时候发生了特别严重的错误，像把关键事实都弄错了，或者有证据是造假的这种情况；又或者发现申请工伤保险的时候有欺诈、违法之类的行为。
要是您觉得有撤销的必要，那您可得拿出足够的证据和合法的理由来，然后按照相关的程序向工伤保险经办机构提出申请，最后就等着经办机构根据具体的情况去审查，再做决定。反正，想撤销工伤保险可不是那么容易的事儿，必须得有充足的法定依据才行。

解析：
正常情形下，工伤保险一经审核通过，通常不得随意撤销。工伤保险待遇的核定，乃是依据法定程序以及相关证据作出的。
不过，若存在如下特殊情形，则可能出现变数：诸如审核期间存在重大失误，像关键事实认定有误、证据伪造等情况；或者发觉申请工伤保险的行为涉及欺诈、违法等状况。
若您认为有撤销的必要，就需提供充足的证据与合法的理由，并且按照相关程序向工伤保险经办机构提出申请，由该机构依据具体情况予以审查并作出决定。总而言之，撤销之事并非轻而易举就能施行的，必须有充分的法定依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。