认定工伤是什么行政行为

工伤认定，这可是一种具体的行政行为。啥是具体行政行为？就是行政主体针对特定的对象还有事项做出的行政决定。就说工伤认定这事，是劳动保障行政部门按照法律法规，去确认和判定职工受的伤到底属不属于工伤。这可太重要了，直接就关联着受伤职工能不能拿到工伤赔偿，还有那些相关的权益。

劳动保障行政部门根据法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤进行确认和判定，这就是工伤认定。要知道，具体行政行为是行政主体针对特定对象和事项作出的行政决定，而工伤认定就是一种具体行政行为。这工伤认定可重要，它直接关系到受伤职工能不能拿到工伤赔偿等相关权益。

解析：
工伤认定属于一种具体行政行为。具体行政行为的内涵为行政主体针对特定的对象与事项所作出的行政决定。工伤认定工作是劳动保障行政部门依据相关法律法规，针对职工所受伤害是否属于工伤展开的确认与判定活动。该行为与受伤职工能否获取工伤赔偿等相关权益有着直接关联。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。