在工地上班，未签合同，在工地摔伤，导致肘关节断裂，膝关节受伤，一般认定为几级工伤，赔付金额大概为多少

回答：
在工地上班未签合同的情况下摔伤，导致肘关节断裂和膝关节受伤，具体的工伤等级需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。一般情况下，肘关节断裂和膝关节受伤可能会被认定为九级或十级伤残。赔付金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需根据当地的职工平均工资标准计算。

分析：
在工地上班未签合同的情况下摔伤，首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤认定办法(2010年修订)》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

### 工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：根据《工伤认定办法(2010年修订)》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

### 赔偿项目和金额

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年修订)》第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：

- 九级伤残：赔偿基数的2倍
- 十级伤残：赔偿基数的1倍

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

### 具体案例参考

1. 案例一：在【（2022）京01民终4402号】案件中，法院判决用人单位赔偿工伤职工医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金等共计125587.84元。

2. 案例二：在【（2021）川15民终561号】案件中，法院认为工伤保险待遇纠纷属于劳动争议范畴，需经过劳动争议仲裁前置程序，最终驳回了工伤职工的起诉。

### 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第四章第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 《工伤认定办法(2010年修订)》第十七条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

### 维权途径

1. 申请工伤认定：到当地劳动部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 工伤赔偿：根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
4. 劳动仲裁：用人单位拒绝支付工伤赔偿的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地上班未签合同的情况下摔伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据相关法律法规和案例，计算具体的赔偿金额。

如果肘关节功能受到严重影响，活动范围明显受限，可能会被评定为八级或九级伤残，具体先进行伤残鉴定！稍后联系您帮您分析一下案情！

一般可以定为十级，赔付工伤待遇款大约10万元左右。

最少十级伤残赔偿15-18万左右

在工地上班，未签合同，在工地摔伤，导致肘关节断裂，膝关节受伤，一般认定为几级工伤，赔付金额大概为多少

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