出工伤后解除劳动合同注意什么问题

说到工伤后想解合同这事，头一桩大事儿得是工伤认定和劳动能力那块儿得整明白了。为啥？因为这赔偿的多少，多半儿跟你这劳动能力鉴定结果挂钩。接下来，解合同得按规矩来，提前通知这些程序一个都不能少，得合法合规。再有，那些个一次性的补助金，像伤残补助、工伤医疗补助、还有就业补助啥的，都得一笔笔算清楚了，别到时候有啥漏掉的，心里头不痛快。

要是出了工伤之后要解除劳动合同，这里面可有不少门道。首先得把赔偿核算清楚，像工伤职工该拿到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金，这些赔偿一项都不能少，必须明明白白地算好，要是遗漏了哪一项，那可就亏大。然后，解除合同的程序必须得合法，就像有没有提前通知之类的，这可不能马虎。最后，也是非常重要的一点，得保证工伤职工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，为啥？因为工伤赔偿的金额大多和劳动能力鉴定的等级是有关系的。

解析：
在工伤发生后解除劳动合同这一情形下，首先必须确保工伤职工已完成工伤认定与劳动能力鉴定工作。这是由于工伤赔偿数额通常与劳动能力鉴定的等级存在关联。其次，需留意解除合同的程序是否具备合法性，例如是否履行了提前通知等相关要求。另外，对于工伤职工应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿，要进行明确的核算，防止出现遗漏情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。