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员工什么情况下可以申请赔偿金

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-10-31 安徽铜陵

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律师解答共4条

劳动纠纷法务团

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员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。

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8 10-31
特邀法律顾问团

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说点咱们员工能听懂的，能申请赔偿金的时候，大概就是这几种情况：
首先，老板要是没按合同上说好的给咱保护，工作环境，这些不到位，咱就能提。
再者，工资得按时给，还不能少咱一分钱，要是拖欠或者给少了，那也是个理儿。
还有，社保得给咱交齐，这是法律规定的，老板没做到，咱也能找他说理去。
另外，公司里头的规矩要是跟法律对着干，还害了咱们员工的利益，那咱也得站出来。
有时候，老板用些不光彩的手段，比如骗、逼，让咱们在不乐意的情况下签合同或者改合同，这种时候，咱们也不能吃哑巴亏。
还有更过分的，合同里头老板自己责任推得干干净净，咱们的权利却给抹了，这肯定不行。
最后，如果老板无缘无故就开除咱们，或者合同还没到期就强行终止，这也是违法的，咱们得争取自己的权益。
总之，这些情况都是咱们可以申请赔偿金的，得知道自个儿的权利，别让人给欺负了。

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6 10-31
铜陵谈判法务

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听好。要是用人单位有这么些个情况，员工就可以申请赔偿金。比如说用人单位在劳动合同里免除自己的法定责任，还把劳动者的权利给排除掉；或者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同；再或者用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费的；没有及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以及违法解除或者终止劳动合同的，这些情况下，员工就可以申请赔偿金。

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5 10-31
周边法务团

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解析：
员工可申请赔偿金的主要情形如下：其一，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其二，未能及时且足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违背法律法规规定，进而损害劳动者权益；其五，用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，致使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同；其六，用人单位于劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利；其七，用人单位违法解除或者终止劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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3 10-31

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